Intérprete de conferencia durante la presentación de Jabil Packaging Solutions

Jabil Packaging Solutions (JPS), una división de Jabil Inc. (NYSE: JBL), ha presentado un nuevo conjunto de servicios de embalaje sostenibles, que permite a las marcas de productos envasados diseñar y entregar nuevos formatos de embalaje innovadores en el mercado con mayor rapidez.

Hoy en día, las empresas productoras de bienes envasados para el consumidor (CPG en sus siglas en inglés) se encuentran en un punto de inflexión. Deben encontrar formas inteligentes de conseguir que sus productos y envases sean sostenibles o enfrentarse a normativas, impuestos y retrocesos en aumento por parte de los consumidores. Las empresas están tratando de responder a las directivas de sostenibilidad y desean actuar de forma correcta con el medio ambiente. Sin embargo, la evaluación de todo lo que se necesita, la obtención de los materiales adecuados y el diseño de productos que cumplan con sus objetivos de sostenibilidad corporativa es extremadamente complejo debido a las interdependencias y la experiencia necesarias para el desarrollo sostenible de extremo a extremo.

Jabil Packaging Solutions ha ampliado sus servicios de embalaje personalizados, diseñados para apoyar los objetivos únicos de sostenibilidad de cada empresa. Esta nueva solución se compone de tres servicios que aceleran el proceso de desarrollo de nuevos productos al tiempo que reduce drásticamente el riesgo asociado con el desarrollo de nuevos formatos de envasado sostenibles, entre ellos:

  • Diseño para la sostenibilidad
  • Evaluación sostenible del embalaje
  • Abastecimiento y desarrollo de materiales
  • Complejidad reducida 
  • Tiempo de comercialización más rápido 
  • Reducción del riesgo 

Intérprete de conferencia durante la conferencia internacional de Directivos de Telefónica

Universitas Telefónica se dedica a la formación de a los empleados de Telefónica y de otras empresas, para convertirlos enLíderes Digitales Transformadores, que les permitirán asumir los retos de la revolución digital en que vivimos. Universitas tiene un espacio maravilloso, en el que  les permite desconectar por completo del día a día y enfocarse al 100% en su misión durante su estancia en el campus.

Los líderes del futuro deben de entender cómo la tecnología impacta de manera exponencial al cliente, al negocio y a las sociedades donde estamos presentes; deben de impulsar la transformación y saber aprovechar al máximo un mundo de posibilidades infinitas.

Se trata por lo tanto de que dichos líderes no solo cambien las reglas del juego, queremos que cambien el juego.

Como ha dicho Mark Freer en su charla motivacional:

If you are not excited about it, it´s not the right path. Abraham Hicks

Intèrpret de conferències durant el seminari dedicat al futur del treball

Intèrpret de conferències durant el seminari: ‘El futur del treball: tecnologies, competències, valors i coneixements en l’horitzó 2030’, que ha tingut lloc al Palau Macaya de Barcelona organitzat per l’Associació Catalana d’Universitats Públiques, la Plataforma Coneixement, Territori i Innovació i l’Obra Social “la Caixa”.

L´objectiu del seminari era repensar l’organització del treball, situar els professionals al centre de la feina, formar el professorat en la transversalitat i fer una aposta més decidida per l’educació.

Durant el seminari representants d’empreses, sector públic i universitats han debatut sobre qüestions com les competències que hauran de tenir els professionals del futur, els seus coneixements i valors o com haurà de ser la col·laboració entre les universitats, les empreses i el sector públic. Així mateix sobre si el paradigma formatiu de l’educació superior seguirà tenint plena vigència o se n‘haurà de formular un de nou o com s‘hauran d’organitzar les empreses i el sector públic i sense afany de lucre.

Tecnologies com la robòtica, la intel·ligència artificial o la gestió de dades definiran cada cop més les característiques del treball futur. Així mateix, la globalització d’una banda i l’emergència de nous paradigmes per l’altra (economia circular i sostenibilitat, indústria 4.0, economia col·laborativa i nous models de negoci) trenquen els esquemes clàssics de l’organització del treball tradicional que hem conegut des de l’era industrial del segle XIX.

Especialment interessant m´ha semblat la ponència d´ Alfons Cornella, fundador d’Infonomia, que ha volgut deixar clar que “no parlem de substituir mà d’obra per robots, sinó d’augmentar i potenciar les persones amb els robots”. En aquests sentit caldrà dotar als futurs treballadors d´eines com l´empatia, la col·laboració, el treball en equip i una mirada més global per entendre com gestionar millor la informació. Igual que la economia persegueix la comprensió de com es poden millorar millor els bens (eco-nomia=administració de bens) la infonomia vol donar als individus i organitzacions de mètodes per un millor ús de la informació (info-nomia= gestió de la informació). En la nova economia la gestió de la informació és i serà fonamental per la supervivència de les empreses